Titre: Être homme ou femme dans les organisations. Contributions à l'éclosion de l'économie de la connaissance.
Sous la direction de: Lyvie Gueret-Talon et Florian Sala
Ed. L'Harmattan, 2010
L'arrivée en masse des femmes dans l'entreprise bouleverse les pratiques managériales. Egalité, parité, complémentarité, solidarité, discrimination positive... comment manager cette composante qu'est le sexe biologique, social, culturel ? La diversité de genre serait-elle une opportunité pour les entreprises ? Peut-on lier reconnaissance, bien-être et performance ? Voici une contribution sur l'une des problématiques majeure de notre siècle : le vivre ensemble.
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