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vendredi 21 juin 2013

ANNONCE: Les jeudis des lecteurs avec Leila Bouasria


Nous avons le plaisir de vous annoncer que la prochaine séance des jeudis des lecteurs portera sur l'ouvrage Les ouvrières marocaines en mouvement. Qui paie? Qui fait le ménage? Et qui décide? qui sera présenté par son auteur Leila Bouasria, membre du Gregam. Cette rencontre aura lieu le jeudi 27 juin à 17h au Centre Jacques Berque (35, Avenue Tarik Ibn Zyad, Rabat).

POUR PLUS DE DETAILS

vendredi 5 avril 2013

PARUTION: Les ouvrières marocaines en mouvement


Nous avons le plaisir de vous annonce une autre publication d’un membre du GREGaM !!

Auteur : Leila BOUASRIA
Titre : Les ouvrières marocaines en mouvement
Paris :  L’Harmattan, 2013

Présentation : Quand les conditions de travail sont difficiles et que la conciliation entre les deux rôles – à l’usine et à la maison – l’est d’autant plus, le travail de l’ouvrière au lieu de diversifier les pôles identificatoires, les confrontent dans un rapport d’opposition conflictuel. Quand le travail n’est pas prestigieux ou le salaire n’est pas élevé, les stratégies autour desquelles se trament les négociations de rôles se manifestent plus clairement. Si ces ouvrières oeuvrent au nom d’une indépendance économique en partie illusoire parce que leur salaire ne leur assure pas l’autonomie, comment se manifeste donc le changement à travers la négociation de rôles quotidienne ? S’il est clair que cette nouvelle insertion des femmes dans la vie salariale implique un changement, est-ce qu’elle insuffle pour autant une adhésion à de nouvelles représentations sociales ? Comment les ouvrières arrivent-elles à concilier les exigences de leur travail et la préservation d’une identité spécifique ? Il s’agit de comprendre l’étendue de l’impact du travail à l’usine sur les rôles conjugaux, et en quoi ce travail est un facteur de transformation des représentations et des pratiques ? Est-ce qu’il instaure  une nouvelle organisation dans la vie familiale de la femme ouvrière ?

Lien:  http://www.editions-harmattan.fr/index.asp?navig=catalogue&obj=livre&no=39977

mercredi 31 octobre 2012

Femmes entrepreneurs, la variable inconnue


par Véronique Manry
Les contours de la figure féminine de l’entrepreneur au Maroc restent flous… La présence des femmes dans le monde de l’entrepreneuriat reste largement occultée, voire même stigmatisée.
Si quelques dirigeantes de grandes entreprises apparaissent régulièrement dans la presse, où le caractère exceptionnel de leur présence est systématiquement souligné si quelques actrices du milieu de la production culturelle ou artistique parviennent à se faire un nom, les milliers de femmes travaillant à leur compte, commerçantes, chefs de petites entreprises, associées de coopératives, vendeuses à la sauvette… demeurent la variable inconnue du monde entrepreneurial marocain.

Féminisation et précarisation: cas du textile


Vous pouvez également consulter l'article sur la question des ouvrières du textile de Leila Bouasria :
Soulignons d’emblée que la relation entre précarisation et féminisation des métiers n’est pas seulement liée à l’extension du travail féminin dans des emplois subalternes ou précaires, mais prend différentes formes selon les conditions d’exercice des emplois et les conditions de vie familiales.

La précarisation professionnelle

Si on prend en considération la précarisation de la contractualisation et ses effets sur la stabilité de l’emploi, les mauvaises conditions de travail et de rémunération ainsi que le peu de perspectives d’évolution qui s’offrent au métier d’ouvrière, le secteur du textile illustre bien les différentes formes de «précarité» économique et sociale.

jeudi 6 septembre 2012

Parution récente: The Participation of Women in Labor Force

Auteure: Souad BELHORMA

Titre: The Participation of Women in Labor Force. Women Workers in Primary Schools as a Case Study.

LAP Lambert Academic Publishing


Résumé: As a transitioning society in the developing world, Morocco has made significant changes to achieve equality between sexes in labor market. This book, therefore, discusses women's work and documents their efforts to trespass the private sphere to the public one. However, they are faced with gender based discrimination and stark inequalities impeding their true socio-economic development. Based on a field work, this book suggests that there are four generalizations which can be made about women's participation in labor force, especially among women in primary schools in Fez. First, there are various reasons behind their engagement in labor market as a traditionally male dominated sphere. Second, many women suffer from unequal gender division of labor. Third, women's participation in labor market has not changed their traditional gender roles. Fourth, women face different gender based disparities: occupational segregation, unequal pay, gender division of labor, to name but a few. The analysis should be useful to researchers,professionals, policymakers and anyone else who may be considering dealing with gender issues in relation to labor force.




vendredi 28 octobre 2011

Conférence: Socio-Psychologie du Travail et des Organisations


La IVème Université d'Automne Jaouad El Jaï de Santé au Travail se tiendra du 28 - 30 Octobre 2011 à la Faculté de Médecine et de Pharmacie de Casablanca et en co-partenariat avec le CM2S. Cette année, la rencontre portera sur la "Socio-Psychologie du Travail & des Organisations". A cette occasion, Jamal Khalil interviendra le samedi 29 octobre avec une communication sur "Corps et pénibilité au travail des ouvrières de Casablanca".

POUR PLUS DE DÉTAILS

jeudi 8 septembre 2011

Femmes de l'immigration dans le travail précaire


par Odile Merckling

Le présent ouvrage est consacré à l’étude des modalités de travail des migrantes et de leurs descendantes, de leur syndicalisation et du développement de conflits dans plusieurs secteurs d’activité : services à la personne, nettoyage, distribution, restauration rapide, centres d’appel. Depuis une vingtaine d’années, les femmes immigrées sont massivement entrées sur le marché du travail. Dans le contexte de la mondialisation, la transformation des processus de production a entraîné la constitution d’un marché du travail segmenté. Les femmes d’origine étrangère sont désormais la catégorie la plus concernée par des modes de gestion précarisants, liés au développement de la flexibilité dans les entreprises. Leur emploi s’inscrit dans le cadre d’une stratification du salariat, qui est fondée sur une différenciation des statuts, des contrats, des durées du travail… Pour les primo-arrivantes, le travail informel, non déclaré, ou de services à la personne continue de prédominer. Les filles de migrant(e)s occupent plus souvent des emplois précaires du commerce et des services standardisés. Cette stratification n’apparaît pas pour autant inéluctable. Des salarié(e)s immigré(e)s – dont des sans-papiers – ont engagé des luttes, qui ouvrent la possibilité d’une recomposition de l’unité du monde du travail.

mercredi 5 janvier 2011

Travail et rapports sociaux de sexe. Rencontres autour de Danièle Kergoat

Cet ouvrage collectif, hommage à l’œuvre et à la personne de Danièle Kergoat, rassemble près d’une trentaine de brèves contributions. La forme comme le ton du livre proposent un parcours atypique dans la trajectoire intellectuelle, professionnelle et militante d’une sociologue, associant des témoignages personnels sur la rencontre et le travail avec Danièle Kergoat à une présentation de ses principales enquêtes de terrain et de quelques uns de ses apports conceptuels majeurs. Se succèdent ainsi le point de vue de collègues et ami-e-s de la même discipline (Bloch, Hirata, Le Feuvre, Pfefferkorn, Segnini, Trat, Zarifian...) ou de disciplines avec lesquelles Danièle Kergoat a noué un dialogue fécond (Boutet, Cristofari, Dejours, Lara, Martin, Messing, Molinier, Pezé, Seifert, Teiger, Vladimirova...), de chercheur-e-s dont elle a dirigé la formation doctorale (Dunezat, Galerand, Heinen, Lada) et, plus largement de compagnes et de compagnons de route (Chenal, Jenny, Kergoat, Lagache, Moulié, Pujol, Rojtman...).

L’introduction rappelle brièvement le parcours scientifique de Danièle Kergoat. Celle-ci intègre la recherche publique au milieu des années 1960. Ses premiers travaux portent sur le groupe ouvrier d’une usine, au sein duquel elle met en évidence l’existence d’un clivage entre ouvriers et ouvrières : la classe laborieuse a deux sexes. Elle crée à la fin des années 1970 une équipe de recherche consacrée à la division sociale et sexuelle du travail, qui est pérennisée en 1984 sous la forme d’une équipe de recherche CNRS. Ses travaux défendent dès lors l’importance d’une problématisation des rapports sociaux de sexe, et plus largement d’une sociologie des rapports sociaux attentive à penser ensemble les rapports sociaux de classe, de sexe et de « race ». La notion de rapports social suggère l’existence d’antagonismes sociaux, noués autour d’enjeux précis (la division du travail, sa rémunération...) produisant à la fois une différenciation et une hiérarchisation entre groupes...

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mercredi 3 novembre 2010

AVIS DE SOUTENANCE

Nous sommes heureux d'annoncer qu'un nouveau membre du GREGaM, Leila BOUASRIA, va très prochainement soutenir sa thèse sur les Négociations de rôles conjugaux au prisme du salariat féminin: le cas des ouvrières casablancaises.

La soutenance se déroulera le jeudi 11 novembre 2010 à 9h30 à la Faculté des lettres et des sciences humaines de Rabat.

Résumé de la thèse

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vendredi 8 octobre 2010

PARUTION: Les nouvelles frontières du genre


LES NOUVELLES FRONTIÈRES DU GENRE. La division public/privé
Thanh-Huyen Balmer-Cao, Barbara Lucas
Préface d'Eric Fassin, Logiques sociales, Ed. L'Harmattan, sept.2010

Comme l'a relevé la théorie féministe, l'opposition entre sphère publique et sphère privée est porteuse de rapports de genre inégalitaires, le masculin ayant été associé au public et le féminin au privé, contribuant à reléguer les femmes dans la sphère domestique. Mais l'entrée massive des femmes sur le marché du travail ou leur participation politique croissante, semblent avoir changé la donne. Dans ce nouveau contexte, la division public/privé joue-t-elle encore un rôle dans la reproduction des inégalités de genre ?

PARUTION: Travail et rapports sociaux de sexe


TRAVAIL ET RAPPORTS SOCIAUX DE SEXE. Rencontre autour de Danièle Kergoat. Ouvrage coordonné par Xavier Dunezat, Jacquelin Heinen, Helena Hirita et Rolan Pfefferkorn
Logiques sociales, Ed. L'Harmattan, sept.2010

Cet ouvrage est consacré au développement et à la diffusion des recherches de Danièle Kergoat sur la division sexuelle du travail et sur les rapports sociaux de sexe. Ancrées en sociologie, ses recherches ont rapidement transgressé les frontières disciplinaires et géographiques. Ces contributions témoignent de son parcours de chercheuse et de militante, d'autres discutent sa problématique théorique, d'autres s'inspirent des pistes qu'elle a mises en avant tout au long de quarante années de recherche.

mardi 18 mai 2010

Parution: Genre et organisations


Titre: Être homme ou femme dans les organisations. Contributions à l'éclosion de l'économie de la connaissance.
Sous la direction de: Lyvie Gueret-Talon et Florian Sala
Ed. L'Harmattan, 2010

L'arrivée en masse des femmes dans l'entreprise bouleverse les pratiques managériales. Egalité, parité, complémentarité, solidarité, discrimination positive... comment manager cette composante qu'est le sexe biologique, social, culturel ? La diversité de genre serait-elle une opportunité pour les entreprises ? Peut-on lier reconnaissance, bien-être et performance ? Voici une contribution sur l'une des problématiques majeure de notre siècle : le vivre ensemble.